昨天去面試保全

先講去面試的過程
面試官要求要寫履歷表
我：「人力銀行上已經有了，如果你真的需要的話可以先列印出來。」
面試官：「這是台積電要求要看的，他們要先審核，審核過才能錄取」
我：「可是這樣很缺乏效率，如果寫了，如果之後又要key進公司的人力資源系統(我亂掰的)，等於又做一次。
不如現在就叫秘書小姐先用電腦一邊看一邊key in，還比較有效率。」
面試官：「台積電要求要審核過才行，如果這樣那就沒辦法了。」
我：「謝謝」

我就只好滾了

出來之後一邊去找車坐，一邊想台積電這樣做的話，還不如不要外包
不相信外包的公司，要求自己要審查
那還不如不要保全外包，自己做不就好了？
這麼沒效率的事情也做得出來
台積電的高階主管們果然很無能，管理門外漢
通常外包是因為非核心業務外包能節省成本
那如果外包後，保全公司能獲得利潤
那不就代表你給的比需要的成本還高？

這麼不相信外包的公司人力來源，
那幹嘛外包？
反過來，外包的話才會有安全疑慮
萬一出狀況或有事要找人，然後外包的公司說人已經離職了怎麼辦？

剛好廠外台積電還在辦活動
妙了，行銷跟公關就敢花錢做
保安工作要外包？噗噗